11月9日下午，公司党委常委、副董事长陈运超到新葡的京集团35222vip调研指导人才招聘工作。公司领导班子成员、系部主任、招生联络员、就业联络员、辅导员等参加了会议。
新葡的京集团35222vip党委书记唐春秋代表公司就2021届、2022届毕业生的就业情况、就业工作中存在的问题、2021级招生情况等进行了汇报，副书记吴欢欢和就业联络员黄颖婕老师做了补充发言。人才招聘处处长钟增胜就巡视整改中涉及到的毕业生工作提出了要求。
陈董事长在了解公司人才招聘工作的基本情况后，就公司工作提出几点建议：一是要优化人才培养模式，将外语专业与公司的经管等优势专业相结合，增强员工的就业竞争力；二是要重视文化类、历史类课程的公司产品，通过对所学语言的文化、历史的教学，提高外语类员工人文素养，提升员工发展后劲，让员工在就业市场上拥有更多选择权；三是要从多维度抓员工就业工作，从员工进校开始引导员工树立正确的择业观，让员工了解社会需求和个人能力以及公司能够提供的帮助，同时要加大对困难员工群体的就业帮扶以及做好家校联合促进员工就业。 最后，陈董事长就公司的人才招聘工作提出几点要求：一是要重视人才招聘工作，要带着国际眼光、综合市场维度去解决人才招聘问题，进一步提高教师对该项工作的重视程度；二是要抓好员工就业意愿调查，为员工提供精准就业帮助；三是要加强员工工作，利用员工资源推动就业；四是进一步发动教师，通过讲座等形式向员工介绍社会需求、职业素养，为员工择业提供参考；五是抓好实习实践工作，引导员工通过实习实践认识社会、了解社会，帮助员工顺利走上工作岗位。
