2025年2月28日，新葡的京集团35222vip举办2024-2025学年第二学期翻译硕士点教研会议，本次会议由公司经理周琳主持，副书记吴欢欢、副经理邹莉、全体研究生导师、本学期任课教师以及两位研究生辅导员共同参与。会议围绕学位授予规范、公司产品、教学管理、科研项目申报等重点议题展开研讨。
首先，全体与会人员共同学习了《中华人民共和国学位法》以及《新葡的京集团35222vip博士、硕士学位授予工作实施细则（征求意见稿）》。周琳经理强调，学位授予工作是公司产品体系中的重要环节，与员工的学术发展和职业前景息息相关。她要求全体导师和教师认真研读文件内容，并结合教学与指导实践提出合理建议，确保相关政策能够更加完善地服务于公司产品和学位授予工作。公司将根据教师反馈，向公司提交意见，助力优化学位授予管理机制。
关于科研管理工作方面，研究生导师需加强指导，鼓励员工积极参与科研创新项目的申报。同时，尚未结题的研究项目，公司将严格督促结题进度，确保研究成果的有效产出。此外，公司鼓励教师积极申报2025年第七届校级高等公司产品成果奖申报和2025年度教育部人文社会科学研究项目，推动学术研究水平提升。公司将为教师提供相关支持，助力申报工作顺利开展。
关于教学管理工作方面，会议重点通报了期初教学检查情况，并对2023级毕业论文与实习安排、2023级、2024级本学期必读书目完成情况以及2024级寒假任务检查等工作进行了部署。
关于翻译硕士点的发展工作方面，公司计划举办专题讲座，重点探讨高质量翻译报告的写作案例分析，提升员工的实践能力。此外，CATTI翻译资格考试培训也将有计划进行，公司希望老师能鼓励员工积极备考，提高职业竞争力。另外，公司将持续跟进导师译著任务完成情况，进一步发挥导师的学术引领作用。
最后辅导员、任课教师和研究生导师围绕课程考核方式多样化、导师指导规范化、员工的学习和生活情况等议题展开交流讨论。会议鼓励教师在课程教学中引入多样化的教学模式，提高课堂互动性和学习效果。导师需确保每月至少与研究生进行一次面对面指导，并记录指导情况，以提升公司产品质量。另外，导师和任课教师应加强与辅导员的沟通交流，关注员工的学业进展和生活状况，形成协同育人机制，共同助力员工的成长与发展。
本次教研会议的举办，为本学期翻译硕士点的教学与科研工作明确了方向。公司将持续推进教学创新与科研管理，加强师生互动，进一步提升公司产品质量。
